Participants visés

Professionnels et gestionnaires qui veulent s’initier à l’accompagnement et l’animation de groupes de codéveloppement professionnel. Les participants doivent avoir de l’expérience dans l’animation de petits groupes et doivent vouloir s’accorder un minimum de 90 à 120 minutes de préparation par séance en ligne.  L’initiation à l’animation de groupes de codéveloppement professionnel s’avère donc incontournable pour tout professionnel ou gestionnaire qui désire introduire avec succès cette approche dans son organisation.

 

** COMPLET** 

Les heures indiquées sont les heures du Québec. 

Cohorte #1  Cohorte #2  Cohorte #3
27 janvier 2022:  Lancement (1h) 23 mars 2022:  Lancement (1h) 18 mai 2022: Lancement de 9h30 à 10h30
28 janvier 2022:  Atelier #1 (2h45) 24 mars 2022:  Atelier #1 (2h45) 19 mai 2022: Atelier #1 de 9h30 à 12h00
3 février 2022:  Atelier #2 (2h45) 30 mars 2022:  Atelier #2 (2h45) 25 mai 2022: Atelier #2 de 9h30 à 12h00
9 février 2022:  Atelier #3 (2h45) 6 avril 2022:  Atelier #3 (2h45) 1 juin 2022: Atelier #3 de 9h30 à 12h00
16 février 2022:  Atelier #4 (2h45) 13 avril 2022:  Atelier #4 (2h45) 8 juin 2022: Atelier #4 de 9h30 à 12h00
16 mars 2022:  Atelier #5 (2h00) 11 mai 2022:  Atelier #5 (2h00) 6 juillet 2022: Atelier #5 de 9h30 à 11h30

 

Contactez info@aqcp.org pour plus d’informations.

Initiation à l’animation et à l’accompagnement de groupes de codéveloppement professionnel

1,175.00$1,275.00$

La somme est pour l’ensemble du cycle et se paye en début de cycle.

Du 18 mai au 6 juillet 2022.

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Marie-Josée Gagné

Marie-Josée Gagné est titulaire d’une maîtrise en communication de l’UQAM. Elle a œuvré une dizaine d’années dans le milieu de la santé. Elle intervient maintenant auprès de différentes équipes en tant que facilitatrice de groupes de codéveloppement professionnel et elle forme et accompagne de futur.e.s animateurs.trices. Elle accompagne également diverses organisations dans la mise en place de programmes de mentorat.

Madame Gagné s’intéresse de près au développement des organisations et des individus qui les composent. Son grand sens de l’écoute lui permet de bien comprendre les enjeux en présence et son approche psychosociologique favorise la mobilisation des individus et des organisations dans le changement.