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Formation : L’impact du Codéveloppement professionnel sur le mieux-être au travail

21 mai

Titre :  L’impact du Codéveloppement professionnel sur le mieux-être au travail

Dates : 21 et 28 mai (de 9h00 à 12h00 heure du Québec)

Formatrice : Muriel Langouche

Lieu : Virtuel sur Zoom

Stress, conflits, Burnout, Boreout, Brownout… Comment la pratique du Codéveloppement peut-elle contribuer à la prévention des risques psychosociaux au travail?

Description :

Être bien au travail ne va pas de soi. De nombreux travailleurs s’épuisent à la tâche et vivent sous un stress permanent. D’autres sont insatisfaits et montrent des indices de désintérêt et de démotivation. D’autres encore éprouvent une perte de sens et ressentent l’envie de changer d’employeur, de métier, d’environnement …ou de prendre leur retraite.

Les facteurs en jeux sont nombreux tout comme le sont les leviers permettant d’agir pour mieux vivre son travail.

Comment rompre les cercles vicieux et les remplacer par des cercles vertueux ?
Comment rétablir et maintenir une dynamique d’équilibre ?
Comment le Codéveloppement peut-il y contribuer à court, moyen et long terme ?

Trois points-clés :

  • Dans cet atelier, les participants découvriront
  • Une approche belgo-québécoise du bien-être au travail ;
  • L’impact du Codéveloppement sur les facteurs de risques psychosociaux ;
  • Les liens existants entre Codéveloppement professionnel et mieux-être au travail.

Prérequis / Public visé :

  • Avoir suivi une formation à l’animation de groupes de Codéveloppement ;
  • Avoir une pratique d’animation ;
  • Idéalement avoir lu les ouvrages de référence (Payette et Champagne / Sabourin et Lefebvre).

Format :

  • Formation interactive et réflexive en petit groupe
  • 2 ateliers de 3h00 de présence à distance, en ZOOM

Nombre de participants : 

  • De 5 à 8

Prix :

  • Membre : 400 $
  • Non membre : 550 $

 

Formatrice : Muriel Langouche

 

Muriel Langouche est Maître en Psychologie et en Sciences de l’Éducation, Économiste et Agrégée de l’Enseignement secondaire et supérieur et Professeur. Elle est la première à opérationnaliser en Europe les modèles du mieux-être au travail liés au paradigme du maintien professionnel (J. Limoges, U. Sherbrooke).

Cette passionnée par le développement des compétences relationnelles et la dynamique des groupes intervient comme consultante, formatrice, facilitatrice, médiatrice et animatrice de groupes de Codéveloppement Professionnel.

Cofondatrice de la Société TroisQuatorze 16 sprl et de l’Académie belge de Codéveloppement professionnel, elle préside, depuis sa fondation en janvier2016, l’Association belge de Codéveloppement professionnel ASBL.

Détails

Date :
21 mai
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